카테고리: Education
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Korean (KO) 
L-Tab으로 불려지며 지원자의 기본적인 자질 평가를 위한 인성중심의 기초능력 검사이다.2011년부터 언어, 수리 자료해석, 문제해결 등의 지적능력검사를 실시하기 시작했다.유형은 매년 조금씩 바뀌고 있으므로 채용시기에 따라 공고를 확인해야 한다. 시험은 상경계 그리고 이공계 두 부류로 나뉜다. 상경계의 경우, 언어(35문항, 30분) 문제해결(30문항, ...
SSAT(SamSung Aptitude Test)로 '싸트'라고 불린다. 이는 삼성그룹이 채용을 위해 실시하는 직무 적성 검사이다. 기본 지능과 실용 지능으로 나누어 평가한다. 기본 지능 평가 항목은 언어력, 수리력, 추리력 등을 평가하고, 실용 지능은 경영/경제, 과학/기술, 문화/예술, 인문학 등 여러 분야에서 출제한다. 약 185개 ...
CJ 직무적성검사는 CAT (Congnitive Ability Test) + CJAT(CJ Aptitude Test)로 구성되어 있다. CAT(인지능력평가)에서는 학습능력, 지시이해력, 문제해결력을 측정하며 구체적인 문항들은 어휘 및 문장이해, Non-formal추론, Formal syllogism, 산술추론, 계산, 공간지각, 수리패턴, 복합문장 등의 ...
SKCT (SK Competency Test)라고도 불린다. 인지역량(Critical Thinking), 실행역량(Situational Judgment), 그리고 심층역량(Work Personality)로 구성되어 있습니다. 모든 지원자들이 함께 실시하게 되는 언어(Verbal Critical Thinking)와 수리 (Numerical Critical ...
LG그룹 공통으로 실행하는 사항으로, LG그룹이 가지고 있는 LG Way에 적합성을 검증하는 시험이라고 볼 수 있다. LG그룹의 직무적성검사는 지원자가 어떤 영역을 잘하고 못하는지를 구분하고자 하기 때문에 무조건 찍으면 불리할 수 있다. LG WAY FIT의 경우 본인의 있는 그대로의 모습을 보여주시는 것이 중요한데 지원자가 가지고 있는 성향 이외의 다른 ...
HMAT(Hyundai Motor Group Aptitude Test)이라 불리는 업무 수행 시 필요한 다양한 인지적 특성들을 종합적으로 측정하는 적성검사와 개인의 인성 특성을 파악하기 위한 인성검사로 구성되어 있다. 도전, 창의, 열정, 협력, 글로벌마인드 인재상에 맞는 현대기아자동차 인재를 선발하기 위해 지적능력과 직무능력으로 구성된 검사를 실시한다. ...
